K.D. Kubinger, J. Ebenhöh
Anwendungsbereiche
Personalauswahl, Personalentwicklung
Gewonnene Informationen
Entschlussfreudigkeit, Anspruchsniveau, Frustrationstoleranz, Selbsteinschätzungsfähigkeit, Leistungsmotivation
Dauer
exklusive des Subtests "Leistungsmotivation" ca. 15 Minuten; inklusive "Leistungsmotivation" zwischen 20 und 45 Minuten
Durchführung
individuell und Gruppe
Anwendungsbereiche
Die computergestützte Testbatterie Arbeitshaltungen zielt auf wichtige Einstellungen und Verhaltensweisen einer Person bei Leistungsanforderungen ab. Sie dient zur Erfassung des Anspruchniveaus, der Frustrationstoleranz, der Leistungsmotivation bei einfachen Routineaufgaben und des Entscheidungs-verhaltens, ausgedrückt durch die Persönlichkeitsdimension Impulsivität/ Reflexivität. Das Verfahren wurde für den Einsatz im Bereich des Personal-wesens und der Berufs- und Bildungsberatung konzipiert.
Aufbau
Die Testbatterie besteht aus 3 Aufgabentypen: Einem Kodiertest (speed) in mehreren Etappen mit wiederholter Angabe von Leistungsprognosen durch den Probanden und fingierten Leistungsrückmeldungen, einem Flächenvergleichs-test (speed), sowie einem "Durchstreich"-Test besonderer Länge. Testkennwerte werden insbesondere für den Verlauf der Leistungsprognosen, das Reagieren auf frustrierende Rückmeldungen, die Entscheidungsschnelligkeit bzw. -richtigkeit sowie die (konzentrierte) Ausdauer bestimmt.
Gütekriterien
Validität: In ersten Untersuchungen konnte festgestellt werden, dass der Test gut zwischen erfolgreichen und wenig(er) erfolgreichen Berufstätigen verschiedenster Berufssparten differenziert sowie zwischen erfolgreichen und wenig(er) erfolgreichen Studenten.
Normen
Es liegen vorläufige Normwerte auf der Basis von über 300 Personen vor.
In Anwendung seit 1996
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